Временная регистрация для Белоруса

Здравствуйте Дмитрий.

У гражданина Белоруси была временная регистрация на год. Если она закончится, а трудовой договор не продлится, то сколько человек сможет находится в России?

Дмитиий

По окончании срока временного пребывания Вы должны выехать из РФ

Если нужно будет сразу уехать, то через сколько дней можно возвращаться.

Дмитиий

Можете вернуться на следующий день  после выезда из РФ, так как Правила 90 дней из 180 дней не касается граждан ЕАЭС которые находились в России на основании трудового договора  

согласно «Договору о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг)

и в силу 

Федерального  закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации
 

1. 

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

И вторая ситуация: Белорус работает по бессрочному договору, но в МФЦ отказывают во временной регистрации, т.к. он не числится в онлайн базе (работодатель изначально посылал документы о трудовом договоре в МВД заказным письмом, оно дошло, но видимо по какой-то причине это не было зафиксировано в базе).

Дмитиий

НЕТ Дмитрий гражданину Беларуси нужно обратиться не в МФЦ а в территориальный орган УВМ МВД для продления срока (регистрации) по трудовому договору 

 согласно Приказу МВД России от 18 декабря 2017 г. № 933 “Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации”

7. В целях продления срока временного пребывания:

7.1. В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, а также в случае, если иностранный гражданин является членом семьи трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации*(10),иностранным гражданином или принимающей его стороной в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания иностранного гражданина подается заявление о продлении срока временного пребывания*(11)

Продление срока временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза осуществляется посредством фиксации сотрудником факта получения от работодателя или заказчика работ (услуг) в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона уведомления о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Срок временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания.
 

16. После принятия решения о продлении срока временного пребывания по заявлению или ходатайству, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 5 Федерального закона, в миграционной карте иностранного гражданина проставляется отметка о продлении срока временного пребывания (приложение № 2 к настоящему Порядку).

В случае невозможности проставления отметки о продлении срока временного пребывания в миграционной карте по причине отсутствия свободного места отметка о продлении срока временного пребывания проставляется на отдельном листе, прилагаемом к миграционной карте, с обязательным указанием на приложении серии и номера миграционной карты, фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина, которому выдана данная миграционная карта.

(работодатель изначально посылал документы о трудовом договоре в МВД заказным письмом, оно дошло, но видимо по какой-то причине это не было зафиксировано в базе).

Дмитиий

Да в случае уведомления по почте нужно выяснять приняли ли уведомление работодателя, так как в этом случае работодателю не отправляется о принятии уведомлении о заключении трудового договора ,но это нужно узнать только в УВМ МВД, впрочем именно в УВМ МВД куда было отправлено уведомление ,я думаю что приняли, в противном случае   работодателя  посещали бы с проверкой и в отношении него уже возбудили бы административное дело   согласно ст.18.15 КоАП

Здравствуйте. Согласно ст 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются Россия и Белоруссия.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
…
9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

То есть правило 90/180 в этом случае не действует и гр-н Белоруссии сможет вернуться в РФ сразу после выезда из нее. При этом если договор будет расторгнут, то выезд необходимо произвести в течение 15 дней с момента его прекращения.

Можно ли в таком случае получить какую-то справку (и где) для легального прибывания в России после окончания временной регистрации

Дмитиий

Гражданину необходимо обратиться в УВМ по месту его регистрации и просить продлить регистрацию на основании имеющегося у него бессрочного договора.

Что касается отыскания уведомления о заключении договора, то это естественно должен сделать работодатель, также обратившись в EDV/ В своем обращении можно указать на необходимость срочного разрешения ситуации ввиду невозможности для работника продлить регистрацию по причине отсутствия уведомления в базе УВМ.