8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие статьи законов защищают мои права?

Увольнение мужчины в 59,5 лет в связи с сокращением численности и штатов. Есть ли в этом случае нарушение?

В колдоговоре написано:

"Работодатель

- не увольняет работников по сокращению численности или штата, за исключением случаев нарушения ими трудовой дисциплины или наличии письменного заявления о согласии следующих лиц:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии)

- иных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством и КД."

Кроме того, я являюсь инвалидом 2-й группы и офицером, уволенным в запас по болезни.

За 9 месяцев до увольнения доход снижен в два раза (ежемесячно выплачивается оклад и 0% надбавки). При этом на предприятии в связи с трудным финансовым положением большинству работников персональная надбавка была снижена от 5 до 35%). Есть ли в этом признаки дискриминации? С приказами о принятых решениях работники не ознакомлены.

Какие статьи законов защищают мои права?

Показать полностью
, Валерий Валентинович, г. Москва
Елена Катерухина
Елена Катерухина
Адвокат, г. Новосибирск

Добрый день. если ваши права нарушены (а судя по тому, что вы указали — так и есть) — то вы вправе обратиться в суд. В том числе, с требованиями — о восстановлении на работе,  о выплате компенсации за вынужденный простой, о взыскании невыплаченных надбавок (если у вас на них было право, причем тот факт, что они всегда выплачивались — это еще не основание). Необходимо ознакомиться с положением организации-работодателя о премировании или аналогичным документом (наименования у них могут быть разные). Касательно статей — их достаточно много и выбирать необходимо исходя из обнаруженных нарушений.

Если вам потребуется помощь в составлении искового заявления — вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги платные.

0
0
0
0
Валерий Валентинович
Валерий Валентинович
Клиент, г. Москва

Спасибо за оперативный ответ. Мне нужно решить вопрос до суда.

Для этого достаточно сослаться на соответствующие статьи.

Сергей Лобурь
Сергей Лобурь
Юрист, г. Краснодар

Добрый день!

Для начала я бы рекомендовал Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением,  указать все обстоятельства, не обязательно со ссылками на нормы права, для начала просто описать ситуацию и попросить разобраться.  Заявление можно подать через сайт в сети интернет онлайнинспекция.рф. 

На основании Вашего заявления (жалобы) будет проведена проверка работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.

Для того что бы детально разобраться в сложившейся ситуации по снижению выплат, и дать правовую оценку, необходимо изучение платежных документов, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, необходимо разобраться с порядком начисления выплат, сокращения штатов, что и должна сделать трудовая инспекция.

Проверка работодателя будет проведена в течение месяца с даты подачи и регистрации жалобы. По результатам проверки, в случае выявления нарушений работодателю будет выдано предписание со сроком устранения нарушений, так же работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 

Ели результаты проверки Вас не устроят или работодатель не исполнит выданное предписание, тогда можно обращаться в суд. Еще раз повторюсь, что для детальной оценки ситуации необходимо изучение документов.

Так же я бы Вам рекомендовал до проведения проверки либо судебного разбирательства постараться получить документы по выплатам, что бы в случае необходимости в суде было проще что то доказывать и разбираться в ситуации.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Валерий Валентинович
Валерий Валентинович
Клиент, г. Москва

Сергей, спасибо за ответ!

 Честно говоря, обращение в трудовую инспекцию или суд- это уже скандал. Мне хочется уйти без него. Ведь вполне вероятно, что возможно возвращение. Но и права свои отстоять хочется.

 Для меня приемлемым вариантом было бы увольнение по сокращению (с возможностью досрочного оформления пенсии), но с выплатой всех пособий, исходя из среднемесячного дохода за прошлый год. В этом году я получаю за исполнение того же объема- 50%.

 Если бы я мог в разговоре с руководителем сослаться на статьи законов, мне было бы легче договориться. Статьи в Коллективном Договоре я нашел.

Валерий Валентинович, спасибо за положительную оценку!

Действительно самым приемлемым вариантом разрешения данной ситуации будет досрочный выход на пенсию в связи с сокращением. 

Трудовой договор по мимо всех прочих условий определяет порядок и условия выплаты заработной платы. Внесение изменений в ТД  возможно только по соглашению сторон.

Нужно понимать из чего состоит заработная плата на вашем предприятии, есть на пример персональные коэффициенты, которые устанавливаются на год и при их изменении может существенно меняться з.п, возможно еще были какие то отдельные премии, которые не являются постоянными и обязательными. 

Если работодатель самовольно снизил Вам выплаты, изменил размер оплаты труда, установленный трудовым договором, то это грубое нарушение ТК РФ, если же снизил персональный коэффициент, установленный на год, или убрал какие то премии, в результате чего  з/п снизилась, то нарушений не будет. 

Поняв это, можно будет понять какие нормы были нарушены работодателем,.

Пункт 5 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В этой же статьи указан порядок установления з/п. 

Порядок изменения условий трудового договора определен в статьи 74 ТК РФ 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
, вопрос №4151465, юрий, г. Москва
586 ₽
Вопрос закреплен
Трудовое право
Какие варианты надежные и правильные, и почему, в силу каких норм?
Я уволился с работы (охранником), с приказом на увольнение, подписанным 13 июня 2023 года. Почти год назад. У меня готово заявление по взысканию задолженности по зарплате. В соответствие со статьей 392 ТК РФ я имею право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вопрос, когда последний день подачи заявления в суд - 12 июня, 13 июня, 14 июня? Когда заканчивается "год"? Мне нужно знать ТВЕРДО, иначе все полетит. И ссылаясь на что, на какие статьи. Завтра еще, вдобавок, день России. То ли выходной, то ли что. Телефон в суде не отвечает. Еще я должен еще отослать копию иска ответчику. Три варианта у меня: 1. Я отсылаю исковое заявление ответчику и отсылаю по почте исковое заявление в суд завтра, 12 июня. С Почтамта. 2. Я отсылаю исковое заявление ответчику завтра, 12 июня. Я лично отвожу заявление в суд 13 июня. 3. Я отсылаю исковое заявление ответчику послезавтра, 13 июня. И сразу с квитанциями я лично отвожу заявление в суд, тоже 13 июня. Какие варианты надежные и правильные, и почему, в силу каких норм?
, вопрос №4151229, Александр Фелицын, г. Санкт-Петербург
Интернет и право
Является ли это правонарушением, электронным преступлением, если да до согласно какой статьи УК, какого наказания и куда мне следует обратиться?
Здравствуйте, имеется факт публикации моей личной переписки в телеграмме, третьим лицом на сайте я пою. ру. Является ли это правонарушением,электронным преступлением,если да до согласно какой статьи УК , какого наказания и куда мне следует обратиться? Спасибо.
, вопрос №4150427, Мария, г. Москва
686 ₽
Недвижимость
И каким будет развитие ситуации, если подадут в суд?
Добрый день! Подскажите, есть ли закон запрещающий выводить конденсат на улицу? Квартира находится в Москве. Трубка от кондиционера выведена на улицу. В домовом чате собственники других квартир жалуются на капли по тротуару. (фото прилагаю) На окна не попадает, на фасад дома - тоже. Грозятся подачей иска в суд. Подскажите, есть ли какой-то закон, регулирующий установку кондиционеров? И каким будет развитие ситуации, если подадут в суд?
, вопрос №4150503, Александра, г. Москва
1600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
Здравствуйте! Я заключаю трудовой договор, на должность ген. директора, с недавно созданным АО. Нужна консультация по договору, защищены ли в нем мои права и чего в нем не хватает
, вопрос №4149955, Павел Селенинов, г. Москва
Дата обновления страницы 26.10.2018