Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не сокращает вакансию и платит оклад без бонуса?
Добрый день! Ситуация такая: ключевой клиент отказался от продукции, поставляемой ранее компанией. В связи с этим, вакансия консультанта на которой я числюсь, потеряла свою актуальность, но меня не сокращают, по соглашению сторон не предлагают, а выплачивают оклад без бонуса, который раньше выплачивался с продаж товара. Компания ввела в торговую точку новый ассортимент товаров, меня просят ездить по городу и проверять наличие его на полке или делать выкладку, но это уже вакансия мерчендайзера, соответственно, зп совершенно иная. Как поступать в таком случае, подскажите? Получается, я выполняю полноценную работу мерчендайзера за голый" оклад консультанта (оклад 20т.р, зп мерчендайзера-39т.р)
Добрый день!
Вы вправе отказаться от предлагаемого варианта, поскольку эту совмещение должностей. Если работодатель хочет, чтобы Вы выполняли работу мерчендайзера, то он должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором помимо прочего должна быть зафиксирована сумма дополнительной заработной платы за выполнение функций мерчендайзера.
Отказ ключевого клиента от сотрудничества с компанией не является основанием для вашего «сокращения». Вы в любом случае должны получать заработную плату, прописанную в трудовом договоре.