Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли требование работодателя написать заявление об увольнении?
Добрый день. Сегодня заставили написать заявление на увольнение. Я написал. Вопрос: имеют право так делать? И можно ли что то сделать или уже нет?
, Алексей, г. Архангельск
Мария Чхан
Здравствуйте, Алексей! Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, решивший уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Отозвать своё заявление вы имеете право в течении двухнедельного срока. В случае если с вами был заключён срочный трудовой договор или вы увольняетесь до истечения испытательного срока, то срок для отзыва сокращается до трёх дней.
Похожие вопросы
Хочу написать заявление на увольнение, но начальник участка заставляет писать заявление за свой счёт на две недели, вместо отработки
Добрый вечер! Хочу написать заявление на увольнение, но начальник участка заставляет писать заявление за свой счёт на две недели, вместо отработки. Законно ли это?
Скажите пожалуйста могу ли я вернуть деньги или написать заявление в полицию за то что человек с Авито взял
Здравствуйте. Скажите пожалуйста могу ли я вернуть деньги или написать заявление в полицию за то что человек с Авито взял деньги за ремонт стиральной машинки , сделал вид что починил но не чего не сделал , и отказывается вернуть деньги или устранить причины поломки. Без договора без расписки
Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
Работаю электросварщиком, отпуск в Р. Хакасия отпуск по факту 50 к. д. Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?
25 без содержания, правомерно ли это?
Здравствуйте. Работаю на 1.25 ставки при написании заявления на отпуск работадатель говорит писать на 1 ставку на отпуск а на 0 . 25 без содержания ,правомерно ли это?
Давление на работника и склонение к написанию заявления об увольнении является неправомерным, но в случае дальнейшего оспаривания данного факта и признания увольнения незаконным в суде, бремя доказывания как правило возлагается на работника.