Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если мне грозят штрафом за невыход на работу в выходной день?
доброе время суток. у меня к вам следующий вопрос- работодатель попросил выйти на дополнительную смену в мой выходной день для помощи остальным сотрудникам. на что получила отрицательный ответ. поставив условие, которое звучит следующим образом "в случае невыхода будет штраф" имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников находящихся на выходном за отказ выйти?
Добрый день! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила: при согласии работника, в чрезвычайных ситуациях. В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
наличие законного основания для привлечения к работе в праздник;
письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в установленном ТК РФ случае);
письменное распоряжение работодателя.
Штраф не предусмотрен.