Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от трудовых обязанностей, не соответствующих моей квалификации?
Здравствуйте! Я системный программист,выполняю функции сисадмина.Дополнительно на меня возложенны обязанности по организации защиты ПДн,защиты информации,обязанности администратора ИСПДНИ ответственного пользователя СКЗИ..... Недавно руководитель решил озадачить меня работой специалиста по соцработе(внесение данных в отраслевую программу) и грозит вменить мне это в обязанности...На мое недоумение, где ИТ, а где соц.работа-говорят, что нужно помочь несправляющимся работникам...При этом, оплаты не предусматривается, все в рамках моего оклада...Подскажите пожалуйста, что делатьт?..
Добрый день, Дмитрий.
Согласно действующего трудового законодателства вы обызаны выполнять свои должные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, если со. цработа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, то вы не обязаны её выполнять. Тем более, я так понимаю, что вменяемые Вам обязанности носят только устный характер. В случае применения в отношении Вас мер дисциплинарного наказания в виже выговора или увольнения, вы сможете оспорить данные действия в суде, так как выш руководитель нарушает закон.
Если Вам понравился ответ, прошу оставить отзыв.
Добрый день!
Круг должных обязанностей определяется трудовым договором и должностной инструкцией к нему. Если работодатель поручает Вам выполнения каких либо задач не указанных в вашей должностной инструкции Вы имеете законное право не выполнять данные задания.
Для того что бы вменить Вам дополнительные обязанности работодатель должен прежде всего внести изменения в вашу должностную инструкцию, при этом Вы можете с этим не согласиться. При возникновении трудового спора, в том числе и в судебном порядке, работодателю придется доказать обоснованность данных изменений.
.В вашем же случае доказать обоснованность поручения Вам совсем иной работы, не связанной с вашей профессий будет невозможно.
В любом случае, если работодатель нарушает ваши права Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Удачи!!!
Если возлагаемое на Вас за пределами вашей квалификации и содержания трудового договора, то в данном случае необходимо Ваше согласие и доплата согласно квалификации возлагаемой на Вас работы, ст.60.2 ТК РФ.