8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно переоформиться с одной работы на две по совместительству?

Добрый день, заранее спасибо за любой ответ.

На данный момент работаю в одной организации официально (сдельная з/п и нефиксированный рабочий день)

Устраиваюсь в другую организацию, где условия 5/2 40-часовая рабочая неделя с окладом.

Как правильно оформить документы, чтобы новое место работы стало как основное, а прежнее как работа по совместительству? Нужно ли увольняться (расторжение трудового договора, запись в трудовой)? Как потом правильно оформить все документы?

, Геннадий, г. Краснодар
Анастасия Макарцова
Анастасия Макарцова
Юрист, г. Ставрополь

Геннадий, 1 «На данный момент работаю в одной организации официально (сдельная з/п и нефиксированный рабочий день)» — в этой организации напишите  заявление: 

  На перевод с основного места работы на работу по внешнему совместительству;

2 «где условия 5/2 40-часовая рабочая неделя с окладом» Сразу пишите заявление  о приеме на основное место работы.

Каждый работодатель должен вынести приказ и ознакомить Вас под роспись, а также все отразить в трудовом договоре!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Алименты назначены на двух детей по фиксированной ставки, но одному ребенку исполнилось двадцать один год, как оспорить в суде он дееспособен и работоспособен что бы не рос долг
Алименты назначены на двух детей по фиксированной ставки, но одному ребенку исполнилось двадцать один год, как оспорить в суде он дееспособен и работоспособен что бы не рос долг
, вопрос №4152254, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Ипотека
Нужна ли страхование для двух домов которые находятся на одном земельном участке
Нужна ли страхование для двух домов которые находятся на одном земельном участке
, вопрос №4150935, Ильяс, г. Москва
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Защита прав работников
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела. Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
, вопрос №4149927, Марина, г. Лермонтов
Трудовое право
Здравствуйте доброго дня и времени вам, есть вопрос один; беру отпуск с 20 числа, значит я правильно понимаю что не будет меня 20 числа объясните пожалуйста заранее спасибо
Здравствуйте доброго дня и времени вам, есть вопрос один ;беру отпуск с 20 числа ,значит я правильно понимаю что не будет меня 20 числа ???? объясните пожалуйста заранее спасибо
, вопрос №4149340, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 13.09.2018