Каким документом закрепить договоренность о премирорвании ген.директора?

Здравствуйте Денис.

Если речь идет о стимулировании в рамках трудовых правоотношений с генеральным директором, то необходимо внести изменения в положение об оплате труда, также можно внести соответствующие дополнения в трудовой договор с ним.

Статья 57 Трудового кодекса рф:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каким образом прописать в данном документе формулу или расчеты с доходов которых будут выплачиваться 10%?

Денис

Денис, добрый день! Этот момент можно закрепить в трудовом договоре заключенном с директором (ст. 40 ФЗ Об ООО, ст. 275 ТК РФ)

ст. 145 ТК

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте! Обычно в организациях разрабатывают положение о премировании работников где подробно прописываются размеры премий и условия премирования для различных должностей, учитывая положения в том числе статьи 191 ТК РФ. Более подробно можете ознакомиться по ссылке здесь  http://zakonosfera.ru/cat-num-...

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Здравствуйте, Денис.

Можно внести соответствующие изменения в устав. 

Согласно ст. 33 Закона № 14-ФЗ об ООО, это входит в компетенцию общего собрания.

Таким образом не будет проблем ни с кем из участников общества в дальнейшем, учитывая, что речь идет о выделении на цели поощрения суммы из годовой прибыли (часть которой они могли получить).

Здравствуйте!

Если с директором филиала уже заключен трудовой договор, то надо дополнительным соглашением данное условие надо ввести. Если трудовой договор еще не подписан, то данное условие может быть внесено сразу в трудовой договор. 

Согласно ст.57 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Также данное условие надо отразить в Положение об оплате труда и премировании, прописав полностью условия выплаты премии, включая формулу начисления.