Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли изменение графика работы при беременности?
добрый день. я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, рабочий график 2-2 с 10 до 19 часов, забеременела по прошествии 2,5 месяца после трудоустройства, ушла на больничный с урозой вык, после выписки меня из больницы мне сказали что я должна работать 5 через 2 с 10 до 17 часов, перерыв 10 минут на обед, так как моя напарница уходит в очередной отпуск. Законно ли это и могу ли я отказаться так как путь на работу и с нее в день занимает у меня 3-4 часа что негативно сказывается на моей беременности?
Добрый вечер, Елена! Во-первых, перерыв на обед 10 минут — это уже незаконно. Если Вы работаете больше 4 часов в день (а у Вас больше 4 часов получится), то перерыв должен быть не менее 30 минут. Либо, если в организации вообще не предусмотрен обеденный перерыв (ни для кого), работодатель должен Вам создать условия для отдыха и приема пищи в рабочее время. По поводу рабочего графика. Тут важно где он у Вас прописан. Если в трудовом договоре, то просто так работодатель его поменять никак не может, это будет незаконно. Если в трудовом договоре рабочий график у Вас не указан, он указан в правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации, и этот график меняется одинаково и одновременно для всех работников, тогда действия работодателя будут правомерны. С уважением!