Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Может ли работодатель провести в одностороннем порядке процедуру сокращения численности?

Здравствуйте. Идет планирование учебной нагрузки учителей в школе на новый учебный год. В школе 4 педагога по предмету со средней нагрузкой на каждого учителя 14 часов. С тем, чтобы сохранить рабочее место учителя готовы работать на неполную ставку. Вопрос: имеет ли право работодатель провести процедуру сокращения численности работников, с тем, чтобы 1) обеспечить ставку оставшимся педагогическим работникам и, следовательно,

2) обеспечить более высокий уровень заработной платы оставшимся работникам?

08 мая 2018, 04:16, Виктор,

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9

Эксперт

Здравствуйте, Виктор.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществомвправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года N 411-О, N 412-О и N 413-О, от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Так что ответ на ваш вопрос

имеет ли право работодатель провести процедуру сокращения численности работников
Виктор

ответ положительный. И не имеет особого значения, каковы мотивы принятого решения.

08 мая 2018, 17:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, платит ли работодатель налоги за женщину когда она уходит в декрет и находится в нем до 1.5?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, платит ли работодатель налоги за женщину когда она уходит в декрет и находится в нем до 1.5?

Вчера в 17:16, вопрос №4142999, Анна, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Как правильно всё это провести

Я хочу произвести процедуру раздела имущества. Есть дом и машина. Жена утверждает, что дом она построила. Но я же работал и деньги домой не малые приносил и жить мне не где. Как правильно всё это провести.

Вчера в 13:37, вопрос №4142584, Валерий, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?

Работаю электросварщиком, отпуск в Р. Хакасия отпуск по факту 50 к. д. Работодателе в односторонем порядке сокращает на семь дней вредных условий, правомерно ли это?

Вчера в 06:47, вопрос №4142092, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

Здравствуйте. Сотрудник со средним образованием получает впервые высшее образование по той же специальности. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

Вчера в 01:45, вопрос №4141935, Евгения, г. Ставрополь

1 ответ

Трудовое право

Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Вчера в 01:27, вопрос №4141928, Бурый Виталий Станиславович, г. Москва

1 ответ