Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли разбить на часы 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом?
Можно ли разбить на часы 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом.Допустим,чтобы уходить на полчаса раньше с работы,чтобы успевать забрать ребенка из сада,т.к. работа до 6 часов,а сад до 5? Спасибо.
Добрый день!
Может быть я не правильно Вас понял. Но в соответствии со ст.93 ТК РФ Вам и без разбития на часы 4 дополнительных выходных в месяц работодатель обязан устанавливать по Вашему заявлению неполное рабочее время, оплачивая его по пропорционально отработанному времени.
«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.»
http://www.consultant.ru/docum...
Напрямую в законодательстве нет разрешения делить предусмотренные в ст. 262 ТК РФ дополнительные дни по часам. Единственный вариант это если в соответствии со ст.104 ТК РФ у Вас на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, то полагающиеся Вам дополнительные выходные должны рассчитываются в часах.