Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Здравствуйте! Я проработал у работодателя 5 месяцев и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, положена ли мне в таком случае компенсация за неиспользованный отпуск? В трудовом договоре, который я подписал при поступлении на работу написано, что право на отпуск возникает через шесть месяцев со дня приема на работу. Может ли это являться достаточной причиной, чтобы не выплачивать мне компенсацию?
Добрый день
Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы
Соттветсвенно, за 5 месяцев право на отпуск у вас не возникло. Следовательно, и компенсации быть не может
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Павел, в соответствии с трудовым кодексом РФ
ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
Компенсация не выплачивается лишь за отработанное время менее пол. месяца, а если вы отработали 5 месяцев и три недели, округляется до полного месяца т.е. до 6.
Компенсация положена вам даже если право на отпуск у вас не возникло.