Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Могу ли я перейти работать на 0.75 ставки?

я работаю в платном отделени стоматологической поликлиники на 1.0 ставки. могу ли я по собственному желанию по состоянию здоровья перейти на 0.75 ставки ?

12 марта 2018, 19:32, наталья, г. Москва

Здравствуйте Наталья.

Это возможно путем заключения допсоглашения к трудовому договору с согласия работодателя, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

12 марта 2018, 19:36

Т.е. необходимо понимать, что изменение такого обязательного условия трудового договора, как оплата труда, должно происходить по основаниям предусмотренным законом, в Вашем случае для этого подходит статья 72 Трудового кодекса РФ приведенная выше, т.е. с согласия работника и работодателя.

Обязательные условия трудового договора приведены в статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

12 марта 2018, 19:39

Соответственно Вы пишете на имя руководителя организации заявление с просьбой изменить условие оплаты труда и исходя из этого режим рабочего времени на неполный, путем заключения допсоглашения к трудовому договору, если имеется заключение врача или справка ее также приложите к заявлению.

С согласия работодателя между Вами заключается допсоглашение к трудовому договору, на основании которого работодатель оформляет локальный акт в виде приказа, с которым знакомит Вас под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

12 марта 2018, 19:45

Дарья Кузьмина

Юрист, г. Курган

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Да вы можете перейти на 0.75 ставки по соглашению сторон.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Необходимо написать заявление на установление неполного рабочего времени, с приложением документов (медицинских заключений), в связи с тем, что вам требуется сократить продолжительность рабочего времени по состоянию здоровья.

С уважением, Кузьмина Дарья!

12 марта 2018, 19:38

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Наталья! Можете, но для этого помимо Вашей воли, нужно еще и согласие руководства. В трудовом законодательстве об этом сказано следующее:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С уважением!

12 марта 2018, 19:42

Похожие вопросы

Трудовое право

Могу ли я работать по договору на своейже работе

Здравствуйте вопрос я иду в отпуск но я хочу работать дальше. Могу ли я работать по договору на своейже работе. Спасибо

03 ноября 2023, 07:56, вопрос №3905556, Андрей, г. Пермь

1 ответ

Заключение и расторжение брака

Я официально не работаю, могу ли я оформить единое пособие на ребёнка?

Здравствуйте. С мужем в разводе, есть несовершеннолетний ребёнок. В августе подписал контракт и проходит военную службу на территории Украины. Я официально не работаю, могу ли я оформить единое пособие на ребёнка?

03 ноября 2023, 05:45, вопрос №3905402, Лариса, г. Ижевск

1 ответ

Взыскание задолженности

И вопрос про ноутбук работаю программистом удаленно на ноутбуке могут ли его забрать?

Здравствуйте, подскажите у меня емется задолженность по нескольким мфо. если они подадут на меня в суд какие последствия официально я знаю могут забрать 50 процентов заработка так как работаю я официально. но вопрос касается квартиры она у меня одна в ней прописан и проживаю. забирают ли в таком случае технику или вещи и какие и квартиру?и вопрос про ноутбук работаю программистом удаленно на ноутбуке могут ли его забрать?

02 ноября 2023, 17:29, вопрос №3905005, Андрей, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Так же могу ли я подавать на алименты?

Здравствуйте! У меня не складываются отношения с мужем. Я хочу подать на развод,раздел имущества и алименты. Мы с мужем в браке с 14.02.2018 г. За это время у нас появилось двое детей. Я на данный момент в декрете. Официально трудоустроенна. Муж тоже работает официально. У мужа от первого брака имеется ребенок,на которого он платит алименты. 29.05.2018 г. мы оформили ипотеку на покупку квартиры. По 1/2 доле. Ипотека оформлена на него,я являюсь созаемщиком. После рождения второго ребенка,я получила материнский капитал,который был вложен в ипотеку,а так же мы оформляли субсидию в 450т.р. от госсударства на погашение ипотеки. На данный момент у на осталось выплатить 49т.р. за ипотеку,т.е. квартира еще находится в обремение у банка. Так же у нас есть машина,купленная в 2020 г. Но машина куплена на деньги,с продажи предыдущей машины,которая покупалась до брака(так утверждает муж),но дело немного было не так. Добрачную машину он покупал на деньги,уоторые ему дала его мама,уже в браке мы купили еще одну машину,на нее деньги были сняты с его кредитной карты и часть денег было занято у родственников. Добрачную машину мы продали уже посде покупки второй машины и деньги с продажи были вложены на кредитную карту и возврат долга радственникам. Так же в браке был куплен гараж,в 2022 году. На что я могу претендовать при разделе имущества? Так же могу ли я подавать на алименты? Дети остаются со мной.

01 ноября 2023, 22:42, вопрос №3903951, Любовь, г. Ульяновск

1 ответ