Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит выход из декрета, если должность сократили?
Я планирую выход на работу после 1,5 летнего декретного отпуска, но мою должность сократили, а функционал передали новому человеку с вновь созданной другой должностью (более высокой). Мне предлагают выйти на новую другую должность с аналогичной зарплатой и уровнем, но без подчинённых (на должности до декрета они были) и с не очень интересным для меня функционалом. Могу ли я отказаться и требовать вернуть мою должность с тем же функционалом и подчинёнными, что были до декрета? Спасибо
Здравствуйте, Ирина, да, имеете право отказаться. По закону ваша должность сохраняется за вами. К тому же вашу должность не могут сократить в период декретного отпуска. Можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
спасибо за ответ! Просьба уточнить, если я все же смогу настоять и выйду на свою должность, то могут ли меня спустя пару месяцев с предварительным письменным уведомлением перевести на другую должность с той же зарплатой, сократив мою?!
да, такой вариант возможен
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.