Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от выхода на работу при несвоевременной выплате зарплаты?
Добрый день, хотел бы поинтересоваться возможностью невыхода на работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы, а именно:
В трудовом договоре прописано что "компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы"
Соответственно локальными актами установлена выплата "мотивации" (стимулирующей выплаты) с указанием сроков выплаты не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Сейчас ситуация следующая - с ноября не выплачивают данные стимулирующие выплаты, заработную плату задерживают 5-15 дней а в моем случае львиную долю дохода как раз составляют данные стимулирующие выплаты.
Собственно вопрос: Можно ли письменно уведомить работодателя об отказе выходить на работу в связи с задержкой выплаты на срок свыше 15 дней.
Заранее спасибо
Можете в соответствии с ТК РФ приостановить работу в следующих случаях
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Вместе с тем, в заработную плату входят оклад и компенсационные выплаты.
Если Вам не платят только компенсационные выплаты, то оснований для приостановки работы у Вас нет.
Вместе с тем, задолженность по стимулирующим выплатам, которые работодатель обязан в соответствии с Положением о премировании вашей организации вам выплатить (если обязан) вы можете взыскать в судебном порядке.