Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли работодатель уменьшил количество дней отпуска?

Здравствуйте, работадатель АО "Многовершинное" Хабаровского края, уменьшили отпуск на 8 дней. Я подземный машинист пдм, работаю вахтой 2 месяца на 2, живу не в районах крайнего севера. Мой отуск был недавно: ежегодный 28 календарных дней, дополнительный 16 за работу в местности, дополнительный 28 за подземные условия труда приравненной к районам крайнего севера. Мотивация работодателя о уменьшении на 8 дней отпуска 6 месяцев в году мы работаем на севере а отдыхаем 6 месяцев находясь не в районах крайнего севера. Законно ли это ? За раннее благодарен.

21 февраля 2018, 06:56, Виталий, г. Москва

Анастасия Садварий

Юрист, г. Воркута

Добрый день!

Указанный отпуск (за РКС) дается не за отработанный на севере период, а то, что местом работы является район Крайнего Севера, то есть незаконно такое мнение работодателя.

Ведь если рассуждать таким образом, то любой работник северов месяца 2 в год находится в отпуске, а значит не в районе КС и ему тоже отпуск уменьшать?

21 февраля 2018, 07:20

Анастасия Садварий

Юрист, г. Воркута

Еще раз здравствуйте, Виталий!

Сожалею, но я ввела вас в заблуждение, упустила момент с тем, что вы работаете вахтой, полагая, что проживаете в период выходных за пределами территории РКС. В случае с вахтовым методом работы отпуск и правда дается за фактическую работу в районе севера и времени нахождения в пути к месту работы и обратно.

Еще раз извините.

22 февраля 2018, 05:19

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

10 июня, 18:33, вопрос №4149998, Валера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку. 12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

10 июня, 13:45, вопрос №4149678, ЕЛЕНА, г. Ревда

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте, работаю в школе, мне насчитали 50 дней отпуска вместо 56, сократили из-за того, что была два раза на больничном с ребенком инвалидом, это законно?

10 июня, 12:27, вопрос №4149582, Гуля, г. Нижнекамск

1 ответ

Социальное обеспечение

Мобилизованный выщитывают элементы с дд и с соц выплаты законно ли это и что делать в таком случаии

10 июня, 05:04, вопрос №4149012, Артем, г. Братск

1 ответ