Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли самостоятельно отвозить исполнительный лист на новое место работы должника?
Здравствуйте! После развода исполнительный лист по алиментам я сама отвозила в бухгалтерию на работу бывшего мужа, в ближайшее время он собрался сменить работу и просит реквизиты на выплату алиментов. Как быть с исполнительным листом, самой забрать со старой и отвезти на новую работу?
Здравствуйте, Наталья.
Будет быстрее, если вы сами заберете ИЛ из бухгалтерии со старой работы бывшего супруга и отвезете на новое место его работы. Главное, предупредите об этом пристава.
Но, если такой возможности нет, бухгалтерия после увольнения должника должна самостоятельно вернуть ИЛ приставу, а пристав должен направить постановление на новое место работы должника, согласно требованиям Семейного кодекса РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве.
Бывший супруг обязан уведомить пристава о смене работы.
Всего доброго.
Наталья, здравствуйте!
В том случае, если заключено соглашение об уплате алиментов или алименты взысканы в судебном порядке, исполнительный лист, судебный приказ или нотариально заверенное соглашение предъявляется по месту работы должника для удержания работодателем алиментов из зарплаты и иных выплачиваемых доходов.
Согласно ст.109 СК РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты и не позднее чем в 3-х дневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода перечислять получателю. Причем расходы на перечисление алиментов несет должник.
Как указано в п.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника.
Если исполнительный лист поступил в середине месяца, то удержание должно производиться из всей суммы заработной платы, если не указано иное. Например, если алименты изменены (уменьшены или увеличены), то алименты рассчитываются пропорционально количеству рабочих дней до и после уменьшения размера алиментов на основании исполнительного документа.
Удержание, как правило, ограничены 50% заработной платы, но при выплате алиментов несовершеннолетним детям установлено исключение — удержание может быть до 70% (ст.138 ТК РФ, п.3 ст.99 Закона об исполнительном производстве).
Если организация нарушает законодательство и не выплачивает алименты или выплачивает в меньшем размере, то может быть наложен штраф согласно п.3 ст.17.14 КоАП РФ, для организации — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Наталья, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!