Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право трудовая инспекция проверять организацию не по месту ее регистрации?
Трудовая инспекция выехала с проверкой по месту нахождения имущества общества, а не по месту регистрации общества, правомерны ли действия трудовой инспекции?
Пунктом 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ установлено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа
Однако Федеральный закон № 294-ФЗ предусмотрел, что в распоряжении о проведении проверки, издаваемом полномочным должностным лицом государственного органа, должно быть указано наименование юридического лица, место его нахождения, места расположения его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений.
Обособленное подразделение по сути не является ни филиалом, ни представительством — однако в месте его нахожения впролне могут быть организованы рабочие места и так далее. Более того, по идее если такое обособленное подразделение организовано работодателем и допустим юридический адрес у него в Москве, а три работника сидят в Питере, работодатель обязан в таком случае уведомить в Питере налоговую о создании обособленного подразделения и платить в местные бюджеты налоги определенные за этих сотрудников + сдавать отчетность. Но это неуведомление само по себе к вашему вопросу не имеет отношения, это отдельное нарушение.
Поэтому проведение проверки по т.н. «фактическим адресам», которые по сути являются обособленными подразделениями — возможно. Тем более, если допустим в трудовых договорах стоит «место работы — ____________» по адресу такого подразделения.