Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли выйти на декретную ставку из отпуска по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника?
Здравствуйте!Я ушла в отпуск по уходу за ребенком с декретной ставки.Сейчас на этом месте снова работает временный сотрудник,так как основной работник еще не вышел.Возьмут ли меня обратно на это место,если я решу прервать свой отпуск до выхода основного сотрудника?И если у меня на этот момент закончится сертификат специалиста?
Здравствуйте, Зинаида! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям….
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с п.9 ст.83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
При этом прекращение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы имеете полное право выйти сейчас на работу на прежнюю должность до выхода сотрудника, занимающего эту должность на постоянной основе. В случае, если у Вас в этот период закончится сертификат специалиста, то работодатель должен с Вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся у него работу или должность, соответствующую Вашей квалификации.