Работодатель отказывается предоставить увольнение через 2 недели после уведомления о нем

Добрый день. 

Статья 80 Трудовой кодекс РФ. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Видите ли в чём дело. Заявление об увольнении — это не запрос работодателю на увольнение, законодатель связывает увольнение по данному основанию исключительно с волеизъявлением работника, поэтому единственная Ваша обязанность — уведомить работодателя за 2 недели с учетом условий течения срока. Правда у Вас могут быть особые условия за пределами общего порядка увольнения, если Вы работаете на некоторых видах предприятий, а кроме того, могут быть разные точки зрения суда на ситуации при увольнении работников в целях избежания дисциплинарной ответственности и увольнения по дисциплинарным основаниям.