Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос начала отпуска на срок взятых ранее дней в счёт этого отпуска
Согласно графика отпусков должен уйти в отпуск с 2-го сентября . Но администрация переносит начало отпуска на 16 сентября намекая что я уже отгулял 12 дней в марте . Эти дни я брал как отгулы в счёт отпуска в связи с тяжёлой болезней матери и уходом за ней что и было указано в заявлении . Законно ли это решение администрации ?
Заранее спасибо .
Олег .
Согласно Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
.
Статья 124. ТК РФ регулирует порядок переноса и продления отпуска.
Таким образом, утвержденный график отпусков, обязателен не только для вас но и для работодателя. Перенос даты начала отпуска возможно только с учетом ваших пожеланий, т.е тут идет речь об обязанности работодателя перенести отпуск по вашей инициативе, но не по своейЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях: временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
/Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника/
Значит без моего согласия перенос невозможен или есть нюансы ?
Нюансы есть. Работодатель может внести изменения в график, если ваши отгулы были соответствующим образом оформлены, именно как в счет отпуска.
Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.
Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6.Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков Т-7.
Как это было оформлено у вас?