Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как внести изменения в документы, если бывший директор уволился до принятия нового?

Бывший директор уволился, до принятия нового меня назначили ВРИО на месяц. Надо ли вносить изменения в единый реестр юр.лиц? И надо ли получить квалифицированную подпись для подписания финансовых документов?

14 октября 2017, 18:29, Ирина, г. Пермь

Мария Семёнова

Юрист, г. Москва

Ирина, здравствуйте!

Необходимо провести общее собрание участников/принять решение единственным участником и избрать нового генерального директора. В течение 3-х дней с момента принятия решения, необходимо подать документы в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Документы для подачи в налоговую:

1. Заявление по форме №Р14001 — нотариально удостоверенное

2. Решение/Протокол о смене Генерального директора;

3. Доверенность нотариально удостоверенная, в случае представления документов доверенным лицом.

Заявителем при этом выступает новый директор. После внесения изменений в ЕГРЮЛ необходимо сменить банковскую карточку для возможности совершать финансовые операции по счету.

15 октября 2017, 17:52

Ирина

Клиент, г. Пермь

Здравствуйте. Меня интересует именно тот момент пока я ВРИО. Организация бюджетная. Новый директор уже назначен учредителем, но он дорабатывает на своем старом месте. А вот я пока временно. А как же работники зарплату то получат, в тот период пока один уволился, а другой еще не приступил

15 октября 2017, 19:05

Похожие вопросы

Защита прав работников

Уволилась 30 мая, документы направили по почте, сегодня уже 12 число но документы я не получила, никаких уведомлений мне не давали за исключением номера трека

Вчера в 12:13, вопрос №4151851, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли мы сейчас: а/ отменить приказ и издать новый б/ внести изменения в приказ?

Здравствуйте! С работника взыскиваем материальный ущерб в размере среднего заработка. Оформлен приказ, сумма взыскания в приказе не указана, но подсчитана бухгалтером, взыскиваем не более 20% в месяц. Работник обратился в суд с требованием отменить приказ. Судья считает, что сумму взыскания мы должны были указать в приказе, также, что расчет среднего заработка произведен неправильно. Первое заседание было 11 июня, следующее в двадцатых числах. Может ли мы сейчас: а/ отменить приказ и издать новый б/ внести изменения в приказ? Спасибо!

Вчера в 09:52, вопрос №4151781, Владимир Бражкин, г. Пермь

1 ответ

Семейное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста если бывшая жена вышла замуж и хочет чтобы нынешний муж усоновил ребёнка моего возможно ли это по моему согласию

Вчера в 07:10, вопрос №4151627, Виталий, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако

До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?

11 июня, 22:38, вопрос №4151415, юрий, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Нашёл новое место работы, хочу уволиться без отработки

11 июня, 16:26, вопрос №4151125, Ярослав, г. Ангарск

1 ответ