Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я забрать трудовую книжку, если хочу уволиться с 0,64 ставки?
Здравствуйте господа юристы!
Работаю по двум договорам в ВУЗе (0,64 + 0.36 ставки). Хочу уволиться с 0.64 ставки. Могу требовать свою трудовую книжку? Должен ли работодатель мне её вернуть по моему требованию? Надо писать ТРЕБОВАНИЕ в ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ о выдаче трудовой?
Спрашиваю в связи с тем, что работодатель почему то любит, чтобы работники оставляли трудовую у них.)
, Марк, г. Москва
Елена Чечеткина
Добрый день.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Обращаю Ваше внимание на то, что по письменному заявлению работника выдаются другие документы, связанные с работой (например, копии приказов и.т.д.). Трудовая же книжка выдается по умолчанию, так как это обязанность работодателя. В день увольнения приходите в отдел кадров и просите выдать Вам трудовую.
Похожие вопросы
В этом году заканчиваю обучение по целевому договору В саду, который указан в договоре ставок нет Хотят меня перевести в другой садик в этом районе, могу ли я отказаться?
Здравствуйте!
В этом году заканчиваю обучение по целевому договору
В саду,который указан в договоре ставок нет
Хотят меня перевести в другой садик в этом районе,могу ли я отказаться?
Ведь у меня указана определенная одна организация
Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Увольняюсь перед отпуском. Трудовую хотят отдать в самом конце отпуска и уволить последним днем отпуска. Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете
Добрый день. Я являюсь военнослужащим. Месяц назад мне провели атестационную комисию, на которой всеми ее председателями было принято решение о моем увольнении. Я прошел обходной лист. И меня отправили в отпуск, так как по закону я обязан его отгулять. Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете. Увольнение происходило по несоблюдению условий выполнения контракта. До конца отпуска осталось 3 дня. Скажите, может ли ктото на данном этапе увольнения повлиять на него и оставить меня на службе?
Могут ли забрать вторую квартиру оформленную по купле-продаже родственнику при банкротстве, если там прописан и проживает ребенок
Могут ли забрать вторую квартиру оформленную по купле-продаже родственнику при банкротстве, если там прописан и проживает ребенок
Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на
П ри приеме на работу 15 летнего раннее не работающего васильева в качестве ученика слесаря администрация ООО Восток потребовал от него паспорт , трудовую книжку, характеристику и справку о состоянии здоровья. При этом администрация потребовала заключить срочный трудовой договор и установила двух месячный испытательный срок а также договор о полной материальной ответственности лица в отношении переданных в его пользование инструментов и материалов. Составьте : заявление о приеме на работу , трудовой договор , трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу, личную карточку, приказ о приеме на работу , справку с места работы и задания на испытательны
Т.е. по умолчанию ТРУДОВАЯ выдаётся и в данном случае, так как я фактически перехожу на совмещение?
Да. Так как трудовая книжка хранится по основному месту работы. По совместительству достаточно заверенной копии для подтверждения стажа. С основной ставки Вы увольняетесь, следовательно, трудовая книжка выдается на руки в день увольнения.