Законно ли отправлять работника в отпуск без содержания, без его согласия?

Добрый день,

Это незаконно. Пусть оплачивают простой.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст. 157 ТК РФ).

С уважением,

Добрый день!

Основанием для отпуска, независимо от его вида, всегда является во­ле­изъ­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка.

«Отпуск» может быть и  вы­нуж­ден­ным, когда его ини­ци­а­ти­ва идет от ра­бо­то­да­те­ля. Только вот называется он по другому: про­стой, от­стра­не­ние от ра­бо­ты или вы­нуж­ден­ный про­гул. Оплата за вышеприведенные невыходы регулируется нормами ТК РФ.