Что делать, если частично не выплатили зарплату?

Жалобу в инспекцию труда пишите, Алина. Также в прокуратуру.

Ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Также не забывайте про

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

 
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам нужно НА РУКАХ иметь ваш экз.трудового договора, внимательно его прочитать. В нем или отдельно в каком-то другом документе должны быть указаны даты выплат зарплат (по-закону она выплачивается не реже чем 2 раза в месяц). Узнать начислили ли вам зарплату, узнать причину почему «не хотят». Если устно не ответят, обратиться письменно к руководителю за разъяснениями. И имейте ввиду, вы идете на конфликт, поэтому страхуйтесь, собирайте доказательства (письменные) для вероятного будущего суда.

Добрый день,

Сначала постарайтесь договориться с работодателем, если не получается, то

За задержку работодатель платит проценты (ст. 236 ТК РФ)

Можете обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

С уважением,