Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить существенное увеличение объема работы, если оплата труда не изменилась?
В связи с сокращением отдела на госслужбе (министерство в субъекте) на меня навесили обязанности в объеме почти 2-х сокращенных коллег. Причем зарплата осталась прежней. Как можно это оспорить? Спасибо
, Вячеслав, г. Петрозаводск
Владимир Балашов
рейтинг 9.6
Эксперт
В связи с сокращением отдела на госслужбе (министерство в субъекте) на меня навесили обязанности в объеме почти 2-х сокращенных коллег. Причем зарплата осталась прежней. Как можно это оспорить? Спасибо
Вячеслав
Здравствуйте
оспорить что либо крайне сложно если увеличение работы формально никак не фиксировалось и доп соглашение с вами не подписывалось
формально вы обязаны выполнять только работу предусмотренную трудовым договором
Похожие вопросы
После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье
Добрый день. Подскажите пожалуйста, человек работает на заводе, два месяца назад его приняли в полицию и хотели так скажем «по статье его закрыть», но все решилось. После этого человек, ждал когда его заберут в армию, но так и не забрали, на работе он так и не появлялся, сейчас его увольняют по статье. Можно ли что нибудь сделать, чтоб он ушел по собственному, может какие-то справки собрать или еще что нибудь?
Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
Здравствуйте, я хочу расторгнуть договор. Однако заказчик хочет, чтобы я доделала свою работу и отработала дни, вместе с тем в договоре не указано ни количество дней до отработки ни количество работы, могу ли я не выполнять свои услуги?
Скажите, пожалуйста, если я, например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее
Скажите, пожалуйста, если я,например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее (училась на коммерции, бакалавр), а в дальнейшем, при поступлении на 2 высшее (специалитет) хочу ею воспользоваться и ,соответственно,поступить по квоте на бюджет, я же имею на это право по ФЗ "о социальной защите инвалидов"? У меня инвалидность с детства, далее после 18 лет присвоили 3 группу (бронхиальная астма). Ее я получила не после получения 1 высшего образования, а еще до пуступления в Вуз.(если что на изменения в статье 79 ФЗ 273, в моем случае, ссылаться нельзя).
Если этот сотрудник не входит в перечень лиц, отчитывающихся каждый год по справке о доходам, тоже нужно уведомлять?
Здравствуйте!
Если госслужащий открыл счет в банке обязан ли он уведомлять об этом представителя нанимателя? Если да, то в какой срок?
Если этот сотрудник не входит в перечень лиц, отчитывающихся каждый год по справке о доходам, тоже нужно уведомлять?
Может ли жена сказать, что он не платит алименты, если сама и не подавала?
Жена не хочет подавать на алименты ( муж работает официально и от алиментов не отказывается)
Счёт невозможно открыть на ребенка, чтобы самому перечислять алименты,т.к нужно свидетельство о рождении,а жена бывшая не даёт
Как себя обезопасить? Может ли жена сказать,что он не платит алименты,если сама и не подавала?
Здравствуйте. Если бы не сложно не спрашивал бы. Речь не о доп.соглашении, а о новом регламенте. Который, предварительно не согласовывая, мне дали на подпись. Могу ли оспорить резко возросший объем работы, к тому же явно выходящий за рамки моей квалификации, прежнего содержания обязанностей ? Чем мотивировать несогласие или выдвинуть какие-то вменяемые условия? Спасибо.