Руководство отказывается принимать сотрудника на декретную ставку, что делать?

Здравствуйте!

Да, работодатель имеет право самостоятельно принимать кадровые решения, в т.ч. и по поводу того, принимать или нет иных работников на временно вакантное место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Это подтверждается также и в п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:

"… исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения..."