8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Сотрудник не дожидаясь увольнения приступил к работе на новом месте

Ситуация такова: специалист, официально трудоустроенный в нашей компании, находится в отпуске, после которого будет уволен по собственному желанию.

Не дожидаясь увольнения и находясь в отпуске, он начал работать в другой организации.

Специалист увольняется со скандалом и пререканиями.

Вопрос:

1) если ли рычаги воздействия ( увольнение через выговор или еще что-либо) в связи с тем, что он уже приступил к другой работе, являясь официально трудоустроенным у нас?

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база.

Сотрудник же начал рассылку клиентам, что он переходит на другую работу и скоро будет рад их там принять.

Что можно сделать в данных ситуациях?!

выговор перед увольнением, несоответствие, демонстрация возможностей юридического/административного наказания и тд?

Показать полностью
, Сергей, г. Краснодар
Алексей Трошкин
Алексей Трошкин
Юрист, г. Москва

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база.

Сергей

Об этом должны быть отдельные соглашения с работником, или сразу в трудовом эти условия предусмотрены, иначе на основании чего Вы будете основывать свои требования.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Краснодар

они есть. Но осн. суть вопроса была в другом

Не дожидаясь увольнения и находясь в отпуске, он начал работать в другой организации.

Сергей

Это его право, только другой работодатель, не сможет его как основного сотрудника

пока такой работник не уволился с прежней работы.

0
0
0
0
Эмиль Искендеров
Эмиль Искендеров
Юрист, г. Серпухов

Добрый день.

1) если ли рычаги воздействия ( увольнение через выговор или еще что-либо) в связи с тем, что он уже приступил к другой работе, являясь официально трудоустроенным у нас?

Сергей

В РФ действует принцип свободы распоряжения своими способностями к труду. Граждане могут как работать, так и не работать, решая данный вопрос на свое собственное усмотрение.
Согласно Конституции РФ:

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
...

Это означает, что работник сам вправе решать — работать ему или не работать. Никакого нарушения в том, что работник в отпуске решил где-то подработать нет.

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база. Сотрудник же начал рассылку клиентам, что он переходит на другую работу и скоро будет рад их там принять. Что можно сделать в данных ситуациях?!

Сергей

Сообщая клиентам указанную информацию работник не разгласил ничего, что касается хозяйственной деятельности Вашей компании. Информация о предстоящем увольнении не может являться коммерческой тайной, но относится к персональным данным работника. При этом вопрос разглашать персональные данные или не разглашать работник в данном случае решает самостоятельно.

Мое мнение, не стоит никак связываться с данным работником и надо просто оформить его увольнение. Но одновременно изучите его переписку — не исключено, что он где-то действительно допустил разглашение охраняемой законом тайны.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Краснодар

То есть никаких рычагов воздействия нет?

Подставить вторую щеку, умыться и жить дальше?

И трудовой договор-это фикция?

Подставить вторую щеку, умыться и жить дальше? И трудовой договор-это фикция?

Сергей

Не думаю, что ситуацию, когда работник увольняется следует рассматривать в качестве пощечины. Жизнь есть жизнь и случается так, что работники увольняются, будучи чем-то недовольными или наоборот, работодатели увольняют работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Что касается трудового договора — это не фикция, а инструмент, который как и, например, музыкальный инструмент, должен быть правильно настроен для использования, а кроме того пользоваться им следует «по назначению». Назначение трудового договора — урегулировать противоречия и раскрыть суть обязательств сторон трудового договора. Трудовой договор не может ограничить законное право работника уволиться просто потому, что принудительный труд в РФ запрещен. Трудовой договор не может запретить работнику разглашать его личные персональные данные, если он посчитает это нужным. В описанной Вами ситуации просто не видно чем конкретно работник нарушил Ваши права. Понятно, что работодателю не нравится, когда работник начинает работать с его клиентами после увольнения, но тут многое зависит от того — как Вы описали процедуру разглашения коммерческой тайны: утверждено ли Положение о коммерческой тайне, применяются ли меры по ограничению свободного доступа к указанной тайне, насколько четко установлен перечень информации, входящий в коммерческую тайну. Поэтому я и говорю: необходимо анализировать что именно работник отправил, что именно можно сказать о наличии в Вашей организации установленного режима информации коммерческая тайна. А кроме того, не забывайте, что для применения дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ необходимо предварительно опросить работника и представить ему возможность предоставить Вам письменные объяснения по сути предъявляемых ему требований. Если же применить к работнику дисциплинарное взыскания (тем более в виде увольнения) за разглашение коммерческой тайны и не выполнить все мероприятия из ст. 193 Трудового кодекса РФ, то уверяю Вас — работника в судебном порядке Вам вернут, Вы ему заплатите компенсацию вынужденного прогула, оплатите компенсацию морального вреда и и т.д. и т.п. И в итоге он все равно уволиться.

2
0
2
0
Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт

Добрый день. Сергей.

1) если ли рычаги воздействия ( увольнение через выговор или еще что-либо) в связи с тем, что он уже приступил к другой работе, являясь официально трудоустроенным у нас?

Нет, в данном случае как либо привлечь к ответственности не возможно так как ему ни кто не запрещает работать там по совместительству.

2) сотрудник при трудоустройстве подписывал трудовой договор, в котором указано, что вся информация, полученная в стенах организации, является конфиденциальной и собственностью организации. Как, кстати, и клиентская база.

А вот это уже нарушение трудового договора и разглашение коммерческой тайны.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Но он должен был подписывать ответственность за такое нарушение.

0
0
0
0

Да и еще: все таки клиентскую базу можно назвать с натяжкой коммерческой тайной. Вот другое дело, что зная расценки и предлагаемые вами услуги, скидки передаст конкурентам. 

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Краснодар

То есть никаких рычагов воздействия или нет?

Пусть все специалисты видят и берут это на вооружение?

Подставить вторую щеку, умыться и жить дальше?

Похожие вопросы
Трудовое право
Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
, вопрос №4151465, юрий, г. Москва
Трудовое право
Нашёл новое место работы, хочу уволиться без отработки
Нашёл новое место работы, хочу уволиться без отработки
, вопрос №4151125, Ярослав, г. Ангарск
Исполнительное производство
В итоге сегодня, 11 июня, я узнаю о том что участок который должен был заменять(! ) мой тоже остался без аппарата, мол массовые увольнения сотрудников, и где сейчас мое письмо совершенно неизвестно
Здравствуйте, уважаемые юристы. Пишу Вам с проблемой: На сайте Госуслуг у меня появилось Исполнительное производство на основе судебного приказа по взысканию с меня задолженности ИП вступило в силу, и вот-вот будет взыскание с заработной платы. С этим судебным приказом я не согласен, и вынесен он в г. Тольятти ( где Я имею регистрацию) без моего приглашения и уведомления на слушания. На протяжении уже 8 лет я проживаю в г. Санкт-Петербург. Я отправил ходатайство об отмене судебного приказа в мировой судебный участок г. Тольятти , и тут началось... Ранее уже были подобные приказы, я спокойно отправлял ходатайство, назначали слушания в Тольятти и в итоге их отменяли, а решения присылали мне в Санкт-Петербург. Сейчас же началась вакханалии, участок который вел это дело, остался без аппарата судьи. Мне сообщили что каждую неделю делами моего участка ( #92) будут заниматься соседние ( 100,102 и тд) Я в ожидании того что в скором времени мое ходатайство примут, жду сообщение, и периодически звоню в суд для уточнения информации. Все начинают отнекиваться что мол не поступила почта, не приняли корреспонденцию, и моего ходатайства не видят еще, хотя все трек-отслеживания подтверждают, что письмо с ходатайством было вручено курьером "Почты России" строго по адресу получателя еще аж 4 июня Я стал звонить еще и уточнять где же мое заявление и что с ним происходит.. Трубки вновь никто не берет. Сроки тоже поджимают. В итоге сегодня, 11 июня, я узнаю о том что участок который должен был заменять(!!!) мой тоже остался без аппарата, мол массовые увольнения сотрудников, и где сейчас мое письмо совершенно неизвестно! Собственно мой вопрос: Подскажите пожалуйста, куда жаловаться, куда "надавить" чтобы в конечном итоге мое заявление наконец-то приняли и уже отменили приказ. Благодарю заранее за ответ и помощь!
, вопрос №4150491, Михаил, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
По истечению срока я отправила работу, мне эйчар написала, что все окей и в течение недели мне отправят дс
Здравствуйте. несколько недель назад я искала работу, и мне предложили выполнить проект, устроившись по договору ГПХ. Изначально мне показалось странным что со мной общалась только эйчар в телеграме. И информации о компании в интернете не было. Но она существует и плохих отзывов о ней я не нашла. Поэтому я приступила к работе. По истечению срока я отправила работу, мне эйчар написала, что все окей и в течение недели мне отправят дс. Только для этого нужно перейти на сайт и ввести номер карты. Я все сделала, после начала гуглить снова инфу про компанию и нашла отзыв свежий о том, что эта компания мошенники. В общем мне нужна помощь)
, вопрос №4149979, камила, г. Казань
Трудовое право
В июле отпуск заканчивается, и я планирую выходить на работу
Добрый вечер! Подскажите , пожалуйста, что делать в такой ситуации. Я учитель начальных классов, 3 года нахожусь в декретном отпуске. В июле отпуск заканчивается , и я планирую выходить на работу. Недавно обратилась в школу , чтобы узнать , когда и как мне выходить. Директор ответил , что в июле до конца в августа все отпусках и в школе никого не будет . И когда конкретно мне приступить к своим обязанностям она не ответила. Я не понимаю , что делать в данной ситуации
, вопрос №4149996, Валерия, г. Москва
Дата обновления страницы 29.08.2017