Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Обязаны ли военнослужащему выплатить все задолженности перед переводом к новому месту службы?
Здравствуйте обязаны ли мне выплатить зарплату и все финансовые задолжности перед переводом к новому месту службы
, Владимир, г. Новосибирск
Алексей Ладыгин
Владимир, денежное довольствие обязаны. А вот все финансовые задолженности могут и не выплачивать. При пересылке личного дела вместе с ним к новому месту службы уходит ваш денежный аттестат, в котором расписано все выплаты, которые вам необходимо провести и какие были проведены.
Соотвественно, недостающую сумму вам могут выплатить уже по новому месту службы после того, как придет ваше личное дело.
С уважением.
Похожие вопросы
Может ли военнослужащий по контракту уволиться в связи с В категорией годности (ожирение 3 степени) + окончание контракта
Может ли военнослужащий по контракту уволиться в связи с В категорией годности (ожирение 3 степени) + окончание контракта
Обязана ли я учиться в колледже или 10, 11 классе, если аттестат 9 класса есть?
Обязана ли я учиться в колледже или 10,11 классе,если аттестат 9 класса есть ?
Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Добрый день.
Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI).
Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают.
Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника.
Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?
Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!
Нашёл новое место работы, хочу уволиться без отработки
Нашёл новое место работы, хочу уволиться без отработки
Может ли военнослужащий работать фитнес-тренером в организации у ип?
Может ли военнослужащий работать фитнес-тренером в организации у ип?
а если фин служба одна и финасовый атестат остается в той же части