Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать срочный трудовой договор бессрочным, если срок был продлен на год?
Добрый день.
Я работаю ведущим библиотекарем.
Меня оформили по срочному трудовому договору на 1 год, по истечению договора, заключили дополнительное соглашение(я просила оформить меня бессрочно) с изменение срока договора еще на 1 год. Законно ли это? Можно ли считать срочный договор бессрочным?
Заранее спасибо
Здравствуйте, Анастасия.
Вопрос о возможности продления срока срочного договора — дискуссионный и даже в судебной практике нет единого мнения на этот счет.
Можно ли считать срочный договор бессрочным?
Анастасия
Только после признания его таковым судом, я полагаю.
Хотя и есть норма
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
но это не ваш случай, так как вы с работодателем
заключили дополнительное соглашение
Анастасия
а не просто подолжили работать за пределами срока договора.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Забыла упомянуть, причина срочного договора не написана в договоре и доп соглашении
это не может быть бесспорным доказательством незаконности заключения срочного ТД.