Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при увольнении штрафы удерживают не из оклада, а из процента от продаж?
Добрый день. Работаю менеджером с января .получаю оклад и процент. Оформили меня официально только в марте. В апреле я заболела и не вышла на работу, для того что бы не брать больничный на две недели я предупредила о невыходе на работу на два дня. Справки с меня не потребовали. Только в грозном тоне высказали сколько стоит их аренда и кто я в этом случае. Я решила уволиться из данной компании через месяц. Мое заявление на увольнение никто не забрал, оно в офисе так и лежит, тк все гуляли в отпусках. Сказали отработать 14 дней, до 16.05. 15.05 мне выплачивая проценты и оклад за май, вычли с меня дни когда меня не было те два болеющих дня и наложили штраф 2000 р, так же сказали, что в марте мне переплатили 5000 р какие то и это тоже вычли. Плюс по клиентам с которыми я работала,сказали они не мои, а вообще их компании и их тоже не засчитали. Сегодня последний рабочий день , трудовую книжку мне никто не выдаёт и никто за месяц май не насчитал. Сказали только 25 мая.официальный оклад тоже на карту не поступил. А если хочу забрать трудовую то должна куда то приехать притом что я работаю сегодня . В таком случае я могу обратиться куда то с жалобой?Если все эти деньги вычитали не с официального оклада,а с процентов. И вообще как в данном случае можно защитить себя?
Добрый день, Елена! Согласно нормам действующего трудового законодательства, работодатель не обладает правом накладывать штрафные санкции на работника. Если это произошло, то это квалифицируется, как невыплата заработной платы в полном объеме, чем нарушается ст. 136 ТК РФ. Трудовая книжка при увольнении, в соответствии со ст. 84-1 ТК РФ обязана быть выдана работодателем в день увольнения. В случае невыдачи работодателем трудовой книжки работнику, он обязан выплатить работнику компенсацию за ее задержку в порядке ст. 234 ТК РФ. Для восстановления Ваших нарушенных прав Вам необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда либо в суд. В случае необходимости помогу составить соответствующие заявления. Удачи Вам!
А то, что он деньги вычитал из процентов ,которые не облагаются налогом, а значит неофициальные , это как то может вызвать проблему? Ведь официальную часть выплатили, а вот штрафы уже вычитали из моих процентов
В таком случае необходимо обратиться с суд. Если суд признает, что проценты действительно начислялись, то возможно будет потребовать выплаты их в полном объеме.