Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки и забрать трудовую книжку, если трудового договора нет?
Я отработал 1 месяц на производстве. Трудовую и документы все отдал в кадры. Но трудовой договор не подписывал. Мне не предлагали.Теперь я написал заявление на увольнение. Мне сказали что зарплату отдадут в 3 раза меньше(всвязи с тем что какие то нормы завода я не выполнил),и самому последнему из всех работников. Заставили отрабатывать 2 недели. Я не хочу отрабатывать 2 недели за копейки. И вообще могут ли так срезать зарплату.Если я приду забрать трудовую мне ее отдадут? Могу ли я вообще что то требовать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Требовать вы конечно можете, но есть вероятность, что все это будет происходить в судебном порядке. Есть какие либо документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства?
Здравствуйте.
Вы можете потребовать по письменному заявлению приказ о приме на работу копию трудового договора и уже на их основании при нарушении ваших трудовых прав требовать их устранения.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральн
ым законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)