Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если суд хочет восстановить работника?
Уволили работника за прогул. Работник подал исковое заявление о восстановлении на работе. Судя по настроению судьи работника хотят восстановить. Что делать?
Здравствуйте.
Елена, немного не поняла вопрос. Прежде всего, нужно дождаться решения. Если исход дела вас не устроит, решение нужно будет обжаловать и добиваться его отмены. Если дело все-таки будет проиграно, решение суда придется исполнять: восстановить работника и выплатить вынужденный прогул, а также, возможно, и другие суммы, которые были заявлены в исковом.
Добрый день! Нужно, прежде всего, оценить имеющиеся документы и фактические обстоятельства по увольнению. Суды общей юрисдикции часто непредсказуемы, и решение, принятое в первой инстанции, может быть отменено в апелляции, или выше. Но, если у вас есть уверенность, что работник будет восстановлен и Вы не готовым к дальнейшим судебным тяжбам, лучше договориться с работником и заключить мировое соглашение. У меня в практике был подобный опыт. Но работодатель не хотел, чтобы работник продолжал работать в организации и мы договорились о приемлемой денежной компенсации, суд утвердил мировое и все остались довольны. В таких делах надо учитывать и оценивать все обстоятельства, много нюансов.
предъявите в суд документы, которые подтвердят законность увольнения. Если этого будет мало, направьте в суд свидетелей, которые смогут подтвердить факт прогула работником.