Я открыл ООО и не платил себе - генеральному директору, что делать?

Здравствуйте.

О каком штрафе идет речь? Вами получено предписание от трудовой инспекции?

Добрый день!

На весь период не выплаты заработной платы отправьте себя в отпуск за свой счет.

И предоставьте эти документы в контролирующие органы, в частности в ПФ РФ.

Вместе с тем, подписание хозяйственных документов организации не является свидетельством трудовой деятельности.

Вы можете издавать приказы, подписывать договора, находясь в отпуске. И тем более, такого рода документы текущей хозяйственной деятельности не в праве запрашивать ни ПФ, ни Роструд РФ.

Уверяю Вас, это стандартная практика, когда директор ООО находится в постоянном отпуске за свой счет. И этим вы никого не удивите.

Здравствуйте, Виктор! Если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, то заключение трудового договора необязательно. См. ст. 273 ТК РФ.

Вы руководствуетесь в своей деятельности только Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12051781/

www.assessor.ru/notebook/oplata_truda/mojno_li_ne_platit_zarplatu_direktoru/

Здравствуйте Виктор.Если Вы являетесь генеральным директором ООО и велась деятелность о Вас имеется сведении в ЕГРЮЛ и Вы обязаны были в любом случае отчетность сдавать, причем с работником(Вы и есть работник трудовые отношения на виду, как Вы указали, хоть сколько дговоров и сколько счетов, они есть!).Вы же подписали банковские счета, договора.

Несмотря что и коллега привели пример письма Минфин( и в других рекомендациях указывается на не заключение трудового договора с руководителем и единственным участником в одном лице… ПИСЬМО Минфин от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13, ПИСЬМО Минздравсоцразвития от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199), Но судебная практика держится мнения" с руководителем(единственным участником в одном лице) должен заключатся трудовой договор" Поэтому если дело дойдет до суда штрафа избежать будет невозможно

Например выдержка из Решения суда от 19 мая 2008 г. по делу № А51-1862/2008

....................................................................................................................

Ссылка отделения фонда на то, что заключение трудового договора с руководителем предусмотрено ст. 275 главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, а в силу абз. 2 и 3 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются на те случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником, также отклоняется судом, поскольку ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не возможность заключения трудового договора с руководителем, а определяет срок действия этого договора; само правило о заключении трудового договора содержится в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не исключает руководителей, являющихся единственными участниками организаций, из числа работников, с которыми заключается трудовой договор.Перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства, приведен в ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, руководители организаций – единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.Трудовой договор заключается между работником и работодателем (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Подписывая трудовой договор в качестве работодателя, руководитель выступает не от собственного имени, а от имени организации, поэтому никакого совпадения работника и работодателя в одном лице нет. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится никаких ограничений относительно того, чтобы трудовой договор за работника (руководителя организации) и за работодателя (организацию в целом) был подписан одним лицом.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Учитывая выше сказанное, Вам нужно подать уточненную декларацию в ИФНС

Статья 81 НК РФ. Внесение изменений в налоговую декларацию, расчеты
1. При обнаружении налогоплательщиком в поданной им в налоговый орган налоговой декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей.
При обнаружении налогоплательщиком в поданной им в налоговый орган налоговой декларации недостоверных сведений, а также ошибок, не приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик вправе внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей. При этом уточненная налоговая декларация, представленная после истечения установленного срока подачи декларации, не считается представленной с нарушением срока.

И соответственно нужно подавать отчетность в ПФР, ФСС за генерального директора, чтобы избежать проблем...

Удачи Вам