Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель оформил увольнение, чтобы заключить новый срочный трудовой договор?
Добрый день. Работала по срочному ТД от центра занятости. Узнала, что беременна, до окончания срока ТД предоставила работодателю заявление и справку о продлении ТД. Вместо того, чтобы продлить ТД они меня уволили и на след. день заключили со мной новый срочный ТД на 4 месяца. Скоро в декрет, выплатит ли мне работодатель пособие по беременности и родам (отпуск 140 дней) или нет? И правомерны ли действия работодателя увольняя и принимая меня каждый раз по новому ТД? На момент истечения срока действующего договора я уже рожу и буду находится в отпуске по беременности и родам, имеет ли право работодатель меня уволить или я могу написать заявление о продлении ТД до окончания отпуска?
, Любовь, пгт. Междуреченский
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Любовь!
безусловно, работодатель нарушил требования ТК РФ.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Скоро в декрет, выплатит ли мне работодатель пособие по беременности и родам (отпуск 140 дней) или нет?
Любовь
Обязаны оплатить.
правомерны ли действия работодателя увольняя и принимая меня каждый раз по новому ТД? Н
Любовь
Нет, не правомерны. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Как оформить разрешение, чтобы у автора музыки и исполнителя не было проблем в будущем?
Добрый день! У меня попросили разрешение использовать мои стихи для написания песни. Как оформить разрешение, чтобы у автора музыки и исполнителя не было проблем в будущем?
Если работаешь по трудовому договору, то в приложении "Мой налог" ты не платишь налог как самозанятый?
Добрый день! Если работаешь по трудовому договору, то в приложении "Мой налог" ты не платишь налог как самозанятый?
Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
Добрый день, работодатель обязал сдать кровь, с выдачей направления. Должен ли работодатель предоставить основания для такого мероприятия?
Правомерно ли это с его стороны?
Здравствуйте, с мужем находимся пока в браке, приехал с командировке и хочет развода, у нас маленький ребёнок 3х лет. Так вот, я устраиваюсь на работу, нужно уехать на сутки в другой город, чтобы пройти медкомиссию, планировала ехать с ребёнком, так как муж выпивает, я ему сообщила куда и зачем еду, но он встал в позу и не даёт мне взять с собой ребёнка, говорит, что вызовет полицию. Правомерно ли это с его стороны?