Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель установил рабочий день 7 часов 50 минут?
Работодатель установил рабочий день 7часов 50 минут и заставляет отрабатывать по субботам эти 10 минут итого 6 суббот за год примерно получается. Оплата в субботу в обычном размере. Законно ли?
, Денис, г. Брянск
Похожие вопросы
В туалет могут ходить только офисные работники, а повара не имеют право законно ли это?
Добрый день! Возник такой вопрос у нас закрыли туалет на этаже. В туалет могут ходить только офисные работники, а повара не имеют право законно ли это?
Какой способ есть изменить отчество детям(и если только через установление отцовства, возможно ли повторно установить отцовство через загс? )
Получила решение суда об оспаривании отцовства, иск удовлетворили. аннулировали запись об установлении отцовства и исключили из свидетельств о рождении данные об отце, теперь в свидетельстве прочерк. Хочу изменить фамилию и отчество, в загсе сказали изменить фамилию можно с разрешения опеки, а как быть с отчеством?какой способ есть изменить отчество детям(и если только через установление отцовства, возможно ли повторно установить отцовство через загс?)
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара.
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это
Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
5 дней. в новом году утвердили рабочий график по 7-50. и рабочими субботами. издали приказ за который мы расписались что ознакомлены с графиком.
У вас тогда не 5, а 6 дней в неделю получается
У вас произошло изменение существенных условий трудовго договора, статья 57 ТК РФ и в одностороннем порядке, как сделал ваш работодатель, издав просто приказ, это не допустимо. За это трудинспекция или прокуратура может наложить штраф. Кроме того, есть риск появления большего количества убытков. Все должно быть оформлено дополнительными соглашениями, так как у вас по сути 6 -ти дневная рабояая неделя.
Советую вам всем написать коллективную жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.