8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Верно ли в трудовому договоре прописана оплата труда?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, верно ли в трудовому договоре прописана оплата труда? Базовый и должностной оклад - это одно и то же? Они не суммируются? Благодарю за ответ.

  • 2016-12-31 03.47.44
    .jpg
, Оля, г. Владивосток
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск
Эксперт

Уважаемая Олеся!

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

Они как раз просуммированы, то есть это не одно и то же.

0
0
0
0
Оля
Оля
Клиент, г. Владивосток

Тогда почему в строке ИТОГО сумма 18849 руб. вместо 25779 руб. ( как раз меньше на сумму одного из окладов)? Я это и хочу понять. Либо в бухгалтерии ошиблись и на калькуляторе не прибавили одну сумму, либо её вообще в расчёт не берут, и должностной и базовый оклад это одно и то же. Тогда для чего там вообще эта строка?

Тогда почему в строке ИТОГО сумма выплат как раз меньше на сумму одного из окладов
Олеся

Олеся, Вы меня извините, я неправильно просчитала «в уме». Это, конечно, не одно и то же, но они не суммируются, и коллега меня вовремя поправил.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте.

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

В данном трудовом договоре:

должностной оклад: базовый оклад + за выслугу лет.

т.е.

Базовый и должностной оклад — это одно и то же? Они не суммируются?
Олеся

Не одно и то же. Не суммируются.

1
0
1
0
Сергей Рецлов
Сергей Рецлов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

из приведенных определений следует, что данные понятия соотносятся как общее (должностной оклад — обозначение фиксированной ставки оплаты труда) и частное (базовый оклад — минимальный ставка оплаты труда), В вашем трудовом договоре базовый и должностной оклад совпадают по размеру и являются одним и тем же понятием.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Поможет ли это получить свою оплату?
Здравствуйте Работала до марта месяца 2-3 на должности помощника (удаленная работа). Мне до сих пор не выплатили зп (зп+около 5к расходы на команду, которые в тот момент взяла на себя. Суммарно выходит около 30к). Не выплатили не только мне, но и всем остальным членам команды Работала без договора, записей созвонов нет - на них обговаривали условия. Но есть в переписке с руководителем подсчет, что у меня вышло по зп и постоянные вопросы о том, когда смогу ее получить. И ответы человека = обещания, что вот вот будут деньги и все тебе скину У других членов команды договоренности тоже устные Могу ли я подать заявлению в полицию? Хватит ли сообщений в переписке для этого? Поможет ли это получить свою оплату? И у человека есть кредиты, очень в целом ценит свою кредитную историю, заявление в полицию о неуплате повлияет как-то на нее?
, вопрос №4138969, Анна, г. Москва
Защита прав работодателя
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов
Дата обновления страницы 30.12.2016