Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель, выплатить отпускные в размере 2 должностных окладов?
Работодатель объясняет, что в целях экономии средств отпускные за год выплачиваются из расчета 1 должностного оклада и премии в расчете 1 должностного оклада. Без расчета среднегодового заработка. Имеет ли право так поступить работодатель?
1. Считаем доход за год. В доход включается все начисления, кроме отпускных за прошлый период, больничных и тому подобных. Премии участвуют в расчете пропорционально.
2. Если в расчетном периоде было повышение оплаты труда, то необходимо скорректировать сумму заработка на коэффициент, рассчитанный по следующей формуле: настоящий оклад делится на предыдущий оклад. Далее вся сумма заработка до повышения умножается на полученный коэффициент.
3. Считаем, сколько дней отработано за двенадцать месяцев. За основу берется среднее количество дней в месяц – 29,4. Если все дни отработаны, то надо просто умножить 29,4 на 12. Если месяц отработан не весь, то его считаем следующим образом: 29,4 надо разделить на количество календарных дней в месяце и умножить на отработанные календарные дни.
4. Определяем среднюю заработную плату за один день: весь доход за 12 месяцев делим на количество отработанных дней.
5. Среднедневную заработную плату необходимо умножить на количество дней отпуска.
Таким образом, Трудовой кодекс расчет отпускных предусматривает в полном объеме.
Я видела на официальных сайтах расчеты отпускных, но Вы не ответили на мой вопрос, имеет ли право работодатель выплатить отпускные в размере 1 оклада и 1 материальной помощи в размере оклада? И как все это доказать?