Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли понизить в должности мать ребенка до 3х лет?
Здравствуйте! Нахожусь в декрете, скоро выхожу на работу, ребенку будет 2 года. Работаю в банке, где всех специалистов, пока я была в декрете, понизили в должности и в зарплате. Мне сказали, выйдешь тоже понизим. Но насколько я знаю, что как мать ребенка до 3х лет, со мной они такого сделать не могут. Вернее могут, но в случае прогула, опоздания, алког и наркот опьянения, разглашения банк тайны и т.д. Они мне говорят не выполнишь планы в течении 3х месяцев, а их никто не выполняет понизим или вообще уволим. Вопрос могут ли они это сделать по данной причине? Могут ли уволить по несоответсвию должности? За несоблюдение дресс-кода? Спасибо!
, Татьяна, г. Нарьян-Мар
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации?
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации?
С 01.10.23 по 31.12.23 я находилась в отпуске за собственный счёт. В конце отпуска выяснилось, что меня перевели на более низкую должность на 0,1 ставки. О таком переводе меня официально не уведомляли, приказа и доп соглашения я не подписывала. Начиная с конца 2023 года до настоящего времени, т.е. в течение полугода, я пыталась договориться с непосредственным руководителем и директором управления персоналом путём мирных переговоров (при личных встречах, не в официальной переписке) перевести меня на полную ставку на должность, соответствующую моим компетенциям и уровню оплаты труда на ранее занимаемой должности. Переговоры не приводят ни к какому результату, мне обещают, что в ближайшее время предложат мне должность, но ничего не происходит. При этом все это время я не хожу на работу, у меня нет никаких должностных обязанностей. Могу ли я сейчас, спустя более 6 месяцев с момента незаконного перевода, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требованием выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы?
Заранее спасибо!
Так мне интересно, могу ли я поступить как племянница СВОшника?
Добрый вечер, меня интересует один очень важный вопрос, по поводу поступления. Все уже знают, что, если ты дочь бойца сво, то ты сразу попадаешь на бюджет. У меня есть родной дядя, который в данный момент находится на территории Украины и проходит службу сво. Мой дядя сирота, у него нету матери, отца. Так же у него нету жены, детей. И знаю, что ближайшим родственникам (мать, отец, жена, дети) полагаются льготы, но у него их нет.А есть только сестра и племянница(родная) нам говорили, что нам полагаются льготы, так как мы только близкие родственники. Так мне интересно, могу ли я поступить как племянница СВОшника?
Могу ли я, мать второго ребёнка, изменить выплату алиментов с 1/6 на 1/4 части з/п
У бывшего мужа двое детей от разных браков, на которых он платил алименты по 1/6 части, мать первого ребёнка умерла и ребёнок живёт теперь с отцом и получает пенсию по потере кормильца. Могу ли я, мать второго ребёнка, изменить выплату алиментов с 1/6 на 1/4 части з/п
Можете ли вы помочь в составление обращения?
Здравствуйте. У меня муж находится в данный момент сво, заключил контракт 11.05.24. У него болезнь гипертония 3 степени. Сейчас получил травму на Украине, контузия, и глаз не видит, в дане. У нас на иждивении трое детей и мать мужа которая нуждаются в помощи сына, так как она болеть и нее проблемы с глазами, она ничего не видит. Как можно коммиссовать мужа по состоянию здоровья? Или уволить притом что он многодетный отец. Подскажите как лучше поступить? И куда нужно обратиться? В какие органы обращаться? Можете ли вы помочь в составление обращения?
Здравствуйте, я гражданин рф отец ребенка могу ли я как-то получить мат капитал если мать не гражднка рф
Здравствуйте, я гражданин рф отец ребенка могу ли я как-то получить мат капитал если мать не гражднка рф. Ребенок гражданин рф?
Спасибо за ответ! Это касается даже женщин, имеющих ребенка до 3х лет?
Да, но вот уволить Вас не имеют право. Согласно статьи 261 ТК РФ:
работодатель по своей инициативе не может Вас уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.