Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение ставки преподавателя, если его выбрали на 3 года, а договор подписан на год?
Интересует вопрос по трудовому законодательству (относится к выборам и сокращению преподавателей). Выбирали по конкурсу на должность доцента. Прошли выборы. Была выбрана на 3 года. Когда написала заявление выбрали на 1 год. А через месяц сказали, что сокращают. (устроилась на 0,5 ставки по совмещению). Законно ли это. Спасибо.
Добрый день. Я мать-одиночка (ребенку 4,6 года). Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить на работе (на основной работе и на работе по совместительству)? Спасибо.
(устроилась на 0,5 ставки по совмещению)
Алена
Только наверное устроилась не по совмещению, а по совместительству.
Для преподавателей избранных по конкурсу или не по конкурсу Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено каких либо преимуществ при сокращении. Они сокращаются в общем порядке. Т.е. уведомляют письменно за два месяца о предстоящем увольнение по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). По истечении двух месяцев издают приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Основание:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Добрый день. Скажите пожалуйста в каких случаях могут уволить с работы (с основной и по совместительству)? В случае, если я беру больничный, то на какую работу я должна отдать его? Спасибо.