Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать в суд на работодателя, если тот не выплачивал мне праздничные дни?
Добрый день, работодатель принудительно заставил написать заявление по собственному, при этом на протяжении 2х лет не оплачивались праздничные дни и сверх урочные часы ,мною была написана жалоба в трудовую инспекцию но ответа не последовало (это было в марте месяце), сейчас написав заявление могу ли я подать заявление в суд на востановление справедливости и на выплату денежных средств ? И есть еще один момент мне сокращали рабочие часы до 28ч в месяц для того чтобы написала по собств. При этом моя зп составляла 2800р в месяц
Добрый вечер. К сожалению существует по трудовым спорам специальные сроки исковой давности. По невыплате заработной платы, три месяца со дня как з/п должна быть выплачена. При подаче иска в суд за пределами этого срока с требованием о выплате з/п с вероятностью 99% ответчик заявит о пропуске исковой давности и Вам только на этом основании откажут в иске.
Кроме того, доказать что Вам причиталась з/п большая чем записана в трудовом договоре в 99% процентов случаях невозможно, поскольку чаще всего это серая часть з/п, которая официально не где не учитывалась.либо это часть з/п являющаяся премией, которая может выплачиваться работодателем по его усмотрению ( например по результатам хозяйственной деятельности предприятия за месяц).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Надеюсь, что мог Вам помочь!