Можно ли работать в школе с судимостью по ст139 ч1 УК РФ?

Здравствуйте, Александр!

Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

— имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
— имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

ч. 1 ст. 139 относится к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина, и не относится к тяжким или особо тяжким преступлениям. Поэтому Ваша судимость не будет являться основанием для прекращения трудовых отношений.

Поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, поэтому указанные ограничения действуют как в отношении лиц при приеме на работу, так и в отношении действующих работников. В связи с этим работодатель имеет право получить актуальные сведения о наличии (отсутствии) судимости.

Надеюсь, ответ Вам помог.