Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком на право льготного проезда к месту отдыха?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В праве ли он потребовать оплату компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (территория Крайнего севера)?
Так же ситуация усложняется тем то в данный момент работник не проживает на территории Крайнего севера, а находится в г. Красноярск, тем самым он требует проезд из г. Красноярска до места отдыха и обратно
Добрый день!
Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным. Статьей 325 ТК РФ установлено
право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, в ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.
Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Таким образом, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске — в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.