8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Полгода не отдавали трудовую книжку,что делать?

Я уволилась из организации в декабре 2015г. Мне не вернули трудовую книжку,сегодня мне пришло письмо с той организации,что день прекращения моего трудового договора 1 июня 2016г. и мне нужно забрать свою трудовую книжку. По закону ли они поступили и почему они не уволили меня сразу. Несут ли они ответственность за то,что столько времени не возвращали трудовую книжку?

, Юлия, г. Липецк
Павел Орват
Павел Орват
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, напешите жалобу в трудовую инстпекцию.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Липецк

Скажите пожалуйста,я работала в Воронеже,сейчас проживаю в Липецке,а сама организация Московская,письмо пришло от туда.Писать в Воронеже?

напешите в московскую, дальше видно будет.

0
0
0
0
Андрей Золотарев
Андрей Золотарев
Юрист, г. Пермь

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Что мне делать и куда обращаться?
Пришло письмо от судебных приставов о взыскании задолженности.у меня нет кредитов в банке и никогда не брала.что мне делать и куда обращаться?
, вопрос №4150196, Марина, г. Иркутск
Защита прав потребителей
Написали, что ответ на претензию выслали по почте, письмо еще идет, но деньги не пришли
Направляла досудебную претензию с требованием вернуть деньги за некачественно оказанную услугу. Написали, что ответ на претензию выслали по почте, письмо еще идет, но деньги не пришли. Уже можно делать вывод, что они отказались от выставленных условий и не планируют вовзращать деньги?
, вопрос №4149731, Екатерина, г. Екатеринбург
Гражданское право
Моему брату 17 лет ему не отдают зарпалату что делать?
моему брату 17 лет ему не отдают зарпалату что делать?
, вопрос №4149075, Михаил, г. Кисловодск
Гражданское право
Добрый день, занял человеку денег, расписки нет, есть скрины переписки и перевода, долг не отдает, что сделать?
Добрый день, занял человеку денег, расписки нет, есть скрины переписки и перевода, долг не отдает, что сделать?
, вопрос №4148183, Константин, г. Курск
Дата обновления страницы 16.06.2016