Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск,уводиться по истечению 2-х недель?
Добрый день!Подскажите пожалуйста...могу ли я отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск,уводиться по истечению 2-х недель,при учете того что я работаю по трудовому договору!?
, Кирилл, г. Псков
Д И
После ухода в отпуск, пишите заявление на увольнение
по собственному желанию. Регистрируете это заявление у секретаря или в
кадрах
На следующий день после подачи заявления потек двухнедельный срок, по
истечению которого Вы можете считать себя свободной от исполнения
обязанностей по трудовому договору у этого работодателя. Т. е Ваш
двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении пройдет во
время Вашего отпуска.
Похожие вопросы
Здравствуйте я мать 3 детей могу ли я уволиться без отработки двух недель
Здравствуйте я мать 3 детей могу ли я уволиться без отработки двух недель
Добрый день, супруги в разводе, один из супругов хочет выехать в Казахстан из РФ с ребёнком 11 лет на срок до 3 х недель, нужно ли нотариально оформленное согласие второго супруга на выезд ребёнка?
Добрый день, супруги в разводе, один из супругов хочет выехать в Казахстан из РФ с ребёнком 11 лет на срок до 3 х недель, нужно ли нотариально оформленное согласие второго супруга на выезд ребёнка?
Могу ли я подать жалобу в кассационный суд?
Здравствуйте уважаемые юристы! Вчера суд не удовлетворил мою апелляцию по кредиту, чтобы списать по истечению срока исковой давности или снижению суммы. Могу ли я подать жалобу в кассационный суд?
Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14
Здравствуйте, произошел конфликт на работе. Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет
Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14. Что делать?
Меня так же интересует вопрос материального плана..может ли мой работодатель сославшись на какие либо документы вычесть из моей заработной платы за последний месяц....отпускные деньги!!?