Можно ли сохранить отпуска при реорганизации учреждения путем присоединения?

Я работаю в детском саду. Сейчас готовят реорганизацию, путем присоединения нашего детского сада к другому. Проблема с отпусками. Уже сейчас нам не дают полные отпуска, а только за отработанный период (правомерно ли это). Хотя никаких документов по реорганизации нет и в помине. Планируют ее провести к 1 сентября. Потом нам говорят, что всех уволят в порядке перевода и мы можем получить лишь компенсацию, так как все отпуска потеряем, кто не успел отгулять. Почему нельзя их сохранить. Это же не зависящие от нас причины потери отпусков и перехода во вновь созданное учреждение.
Светлана

Добрый день!

Светлана, то, что Вам говорят и делают не правомерно.

В соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации илиее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Поэтому, никакого увольнения не должно быть, если Вы согласны будете работать в реорганизованном учреждении.

То, что сейчас не дают отпуска в полном объеме — это не законно (ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Таким образом, даже разделение отпуска без Вашего согласия невозможно, не говоря уже о предоставлении частичного.

Если так будет продолжаться, то обратитесь в государственную инспекцию труда. Закон на Вашей стороне.

Удачи Вам!