Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли принудительное уменьшение ставки?
Здравствуйте. Работаю воспитателем группы продленного дня. У нас дети с ОВЗ, 3 класса, т.е. 2 продленки и тут недавно пришла заведующая и увидела, что после 3-х часов у нас осталось двое детей (по заявлениям всего и 5 к этому времени, но трое болели), нас на продленке соответственно два воспитателя. Директор долго ругалась, а после всего решила, что мы ей не выгодны и предложила нам написать заявление о сокращении ставок до 0.6 . Как нам сохранить свои ставки? Пожалуйста, подскажите. При этом з\п на полную ставку 7900, представляете, сколько будет на 0,6.
Директор долго ругалась, а после всего решила, что мы ей не выгодны и предложила нам написать заявление о сокращении ставок до 0.6. Как нам сохранить свои ставки? Пожалуйста, подскажите. При этом з\п на полную ставку 7900, представляете, сколько будет на 0,6.
Лана
Добрый день!
Лана, в соответствии с ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Таким образом, Лана, не пишите ни каких заявлений. Без Вашего согласия перевести Вас на неполное рабочее время директор не вправе. А дети болеют и в других классах и от этого нагрузка педагогического работника не должна уменьшаться.
Удачи Вам!