Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работе после неправомерного сокращения
Здравствуйте, могу ли через суд восстановиться на работе, если меня не предупредили за 2 месяца под подпись, о сокращенной рабочей недели и сократили.
, алексей, г. Псков
Галина Лушникова
Если Вас не предупреждали лично под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения и не соблюли все полагающиеся процедуры, то вполне возможно восстановиться на работе в судебном порядке. Срок подачи иска в суд 1 месяц с момента увольнения.
Опять же, несоблюдение работодателем процедуры сокращения, может быть основанием для восстановления, если Вы были трудоустроены официально. Какие либо нюансы в Вашем трудоустройстве были?
Похожие вопросы
Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться
Здравствуйте. Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться. Но не уверен что все пойдет хорошо и работа та устроит,( возможно какие то есть подводные камни). Брать больничный лист и работать на новой работе, незаконно, думаю, какие то есть варианты ещё, чтоб по закону было? Подскажите пожалуйста
Как быть с восстановлением документов?
Потерян весь пакет документов, паспорт , свидетельство о рождении, свидетельство о браке при переезде в другой город, имеются гос услуги... Как быть с восстановлением документов?
Сколько времени обычно занимает восстановление этих документов?
Добрый вечер!
Можете подсказать, что делать в данной ситуации, пожалуйста?
Я потерял паспорт, а вместе с ним было и прописное свидетельство. Можете, пожалуйста, подсказать, как восстановить оба эти документа?
Куда следует обратиться, чтобы восстановить паспорт и прописное? Я уже был в участковом пункте полиции, но мне сказали, что я пришел не туда, и мне нужно обратиться в дежурное отделение. Так ли это, и куда конкретно мне нужно идти? На различных сайтах я прочитал, что для получения нового паспорта нужно иметь прописное свидетельство. Что делать в этом случае, если оно утеряно вместе с паспортом? Сколько времени обычно занимает восстановление этих документов?
Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
Это же неправомерно и незаконно?
Здравствуйте!Вопрос следующий: 3Х комн ПРИВАТИЗИРОВАННАЯ до брака квартира мужа продана 28.02.2012, а на след. день 29.02.2012 куплена 2-х комн.в долевую собственность(по 1/2 на каждого супруга.Далее 2-х комнатная продана в январе 2017, а через неделю в феврале муж купил 1-комн.квартиру.После развода супруга претендует на 1/2 однокомнатной квартиры.Суд первой инстанции вынес решение о том,что 1-комн.квартира является личной собственностью мужа,т.к. куплена на его личные ср-ва от проданных ранее квартир. Подана апелляция со стороны супруги и областной суд вынес решенио о разделе 1-комн.квартиры по 1/2 доле каждому.Это же неправомерно и незаконно?
Нет все официально,нюансов не было.Тут получилось так,под конец месяца принесли бланки для заполнения,будто мы просим директора перевести нас на 4-х дневку,угрожая сокращением(причем сокращенную рабочую неделю хотят ввести сразу вначале нового месяца то есть с 05.04.16 г.Получается ,работодатель не придупредил за 2 месяца о своих "добровольных бланках"
Так вас все таки не сократили, а перевели на сокращенную рабочую неделю? Или Вы отказались их подписывать и вас «попросили»? Какие документы имеются у Вас на руках?
Об изменении режима рабочего времени работодатель так же обязан лично под роспись ознакомить каждого сотрудника не менее чем за 2 месяца, т.к. имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ч.2 ст.74 ТК РФ.
Помимо этого, в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Так же при наличии на предприятии профсоюзной организации режим неполного рабочего времени, согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ, может быть введен только с учетом мнения ее выборного органа.
Срок действия такого режима не может превышать 6 (шесть) месяцев.
Работник вправе отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию «сокращение численности или штата работников организации» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.