Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы по трудовому догову
Добрый день. Ситуация такая: в январе меня пригласили на работу на Крайний Север, на должность инженера ПТО. По телефону обещали 70 000р в месяц, стабильно и гарантированно. При приеме на работу, в г. Новый Уренгой меня попросили составить! и подписать трудовой договор на оказание платных услуг на срок две недели, с ограниченным объемом работы. Я составил этот договор, подписал и отправился на месторождение на работу. По истечении двух недель меня попросили переделать договор и продлить его еще на две недели. На что получили отказ от меня. Я составил второй договор на оказание платных услуг изменил даты, пересчитал сумму. НО! подписать на площадке (на месторождении) было некому, в следствии чего я поставил на договоре визу своего непосредственного начальника. Теперь мне хотят выплатить сумму только по первому договору. Второй договор в расчет не берут и слышать о нем не хотят. Возможно ли как-то получить честно заработанные мною деньги?
Второй договор в расчет не берут и слышать о нем не хотят. Возможно ли как-то получить честно заработанные мною деньги?
Здравствуйте Ринат! По второму договору вам тоже обязаны оплатить работу. Потому, что допуск к работе и без оформления письменного договора считается заключением трудового договора ( ч.2 ст 67 ТК РФ)
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
О порядке заключения трудового договора с работником
федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ
Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Добрый день!
Обязаны, если трудовая инспекция или суд посчитают данные отношения трудовыми. Если посчитают, что отношения гражданско-правового характера, то только если в суде удастся доказать факт выполнения Вами работ.