Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько нарушений после выговора должно быть до увольнения работника?
Здравствуйте.Мой муж на работе получил строгий выговор его лишили 100% премии, начальство так и не успокоилось, постоянно приезжают с проверками (он водитель белаза). Недавно приехали с очередной проверкой, и написали докладную. Как ему защитить себя в данной ситуации? И сколько нарушений после выговора должно быть до увольнения работника)?
Здравствуйте, Ирина!
И сколько нарушений после выговора должно быть до увольнения работника)?
ирина
Увольнение при действующем выговоре может явиться следующим дисциплинарным наказанием.
Как ему защитить себя в данной ситуации?
ирина
В первую очередь, можно обжаловать в судебном порядке выговор если не прошло 3 месяца с момента его наложения. Пока не будет вынесено решение суда можно говорить о том, что выговор как бы не «действует», т.к. имеется вероятность его отмены. Если он будет отменен, то уволить работника станет значительно труднее.
Что касается нынешних действий, то нужно знать ситуацию, чтобы подсказать, как правильно себя вести при проверке действий и написании объяснения и пр. Постарайтесь найти опытного юриста, который сможет Вас проконсультировать очно или обратитесь здесь в чате к любому юристу, рассказав ситуацию подробно.
Ирина, добрый вечер!
Относительно лишения премии: Вашему мужу необходимо проанализировать трудовой договор и еще раз ознакомиться с локальными актами компании. Посмотрите, какие основания лишения премии и основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания указаны в данных документах.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий:
1. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
3. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
4. приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Для справки: глава 30 Трудового кодекса РФ.
Ирина, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте трудовой инспекции вашего региона. Подробно опишите ситуацию и ждите ответа. Ваша жалоба обязательна будет рассмотрена. Инспектор нагрянет с проверкой к работодателю и в случае обнаружения неправомерных действий со стороны работодателя вашего мужа восстановят в правах.